喜欢上班摸鱼的猪八戒，就不用唐僧管了，工作能力出众的人眼里最容不得沙子，最讨厌同一团队里摸鱼的同事，因为大家都是一个任务，你凭什么什么也不干就和我一样分得同样的成果。
这时候孙悟空就会去监工和督促甚至管理猪八戒，猪八戒害怕孙悟空，但知道唐僧可以去管理孙悟空，就亲近唐僧，按照原著里讲的，唐僧也不是个傻白甜。
唐僧会适当的夸赞猪八戒，让孙悟空更加记恨猪八戒，这样猪八戒更加没有偷懒的机会了。
如果唐僧帮助孙悟空一起说猪八戒，那么孙悟空就会觉得你看老板都听我的，但如果唐僧把猪八戒告诉他的一些关于孙悟空的小报告当着孙悟空面呵斥孙悟空，你说孙悟空会记恨谁呢？
这样就做到了相互制衡，这两个都有很强能力的人制衡了，沙僧和白龙马都不敢乱叨叨了，这个团队就好带了，而唐僧最强的一点就是执行力，不管发生什么，他就按照任务向西走。
这里就是大老板如来找到了一位非常懂管理的职业经纪人观音去安排这个任务，观音在安排任务的时候已经把所有的漏洞都考虑到了。
这也是很多公司里，老板会留着一些大家都觉得该开除，但一直没有开除的人，因为你们所有人都讨厌他，那么他就是老板制衡你们的点了，这也是博弈论里的一种，相互制衡。
讨厌的员工爱打小报告，工作不积极，所有人都讨厌他，但如果把他开除了，那么所有员工一团和气，矛盾点必定指向老板，天天想着老板不给涨工资怎么让老板涨工资，怎么去和老板斗，老板成了矛盾点了，那么很多工作无法进行下去。
对于优秀的员工老板会去奖励，大多是升职加薪，但你即使升职加薪了，大家讨厌的那个人职位没有你高，工资没你高，还经常犯错，你这时候想开除他，老板也不会开除的。
除非升职加薪的你变成了同样让员工讨厌的人，老板就会快速把之前的那位讨厌的人开了，然后所有员工都会说老板开的好，老板英明。