层，新的管理层到来，引起了老员工和老管理层的不适应。
因为规矩太多了，条条框框太多了，一个企业的倒闭绝不是一个人可以造成的，那基本是从上到下都出了问题。
看不惯的离职远走，另谋高就，剩下的那批大部分都是想继续捞点好处，而且知道这好处不少，不用付出什么成本。
陈实深知这一点，这个服装厂各个部门的部长，都是老油条，采购部就是个肥差，对内采购其实权利不大，但对外权利就大了，供应商的好处费少不了。
销售部是对内权利大，但对外要装孙子，因为销售是求着人把东西卖给别人，采购是去买东西，拿着钱去买东西，所以采购最容易出现吃拿卡要的主。
但销售也不是没有油水的，销售的油水从差补报销中捞，从产品上捞，从跳槽中捞，销售做好了，跳槽后的工资一定比现有的高，因为对家会出高价挖你过去。
一个企业的销售，往往是老板最喜欢又最害怕的，尤其是销售主管销售部长这类的，个人能力和带队能力都是很强，基本不愁找不到下家接盘。
所以老板基本对待销售的态度和对待其他部门的态度，会有一丁点额区别，有的却别就很大了。
除了这两个部门，其他部门也都有各自的捞油水门道。
总之所有企业里不好的一面，在这服装厂是提现的淋漓尽致了。
陈实聘用来的人，很快就和这波人起了冲突，很简单，不服管。
陈实也没和这群人啰嗦，直接把几乎所有部门的管理层都开了，用了新的管理层。
被开的不服气要闹事，陈实再次放话：“谁敢闹事，我就举报谁贪污公款，我手上有你们的证据。”
瞬间消停了，但为了防止这些人使坏，陈实继续加强对工厂的正规化管制，何为正规化管制？
就是从上到下都按照条条框框走，比如严格遵守自己的职责，遵守时间，赏罚分明，给员工足够好的待遇。
发现有在工厂打架斗殴的一律