第五百四十六章领导的艺术
赵中遥就是这样一个深知当领导的，身上所肩负的责任是很重大的一个人，他也知道要如何做一个好领导，能够让大家心服口服。这领导也不是随便当的，领导也是要讲究一下艺术水平的。
正是因为赵中遥这样的做法，才让他手下的这些员工们愿意和他一起努力奋斗，共同把308基地的事业给做好了。
所以说，就算是赵中遥在处理赵刚的问题上，可能是严厉苛刻了一些。可他事后还是能够和大家一起努力工作，一起奋战在工作的第一线，他这样的做法，就能够把大家的心都凝聚在一起，一起努力，把眼下的工作给做好。
一个真正的好领导，在命令手下干工作时，从来都不说：“你把这个给我干好，你把那个给我弄好，你别在给我出问题了，你怎么总是给我惹事呀！---”这些都是一个不懂得领导艺术的领导的口头禅。他们要手下工作从来不会说是我们怎么怎么着，而总是说，你给我怎么怎么着，你给我怎么怎么干。好象他的手下就只是为他服务的。手下出了问题，那都是手下给自己惹的麻烦。
虽然只是一些个别字词的差别，可听在别人心里的感受，就是截然不同的。所以说，在领导艺术的语言中，就是有一种说法认为，要把你给我干，变成是我们一起干。
我想，那一个当领导的，只要说出让我们一起干的时候，就一定会在员工中临到最广泛的响应，他们都会觉得这样的领导，是真的把他们当成兄弟的领导。
而那些，动不动就把自己凌驾于群众之上，总觉得自己是当官的，就是和老百姓不一样，自己比老百姓高人一等，这样的官员，那又怎么可能会受到老百姓的爱戴呢！
其实，有时候，当领导的并不一定，真的要和员工们一起工作，一起干活。有时候，只要做一个样子就可以了。因为，你毕竟是领导，并不是干活的，你还有更加重要的工作要去做，你也没有时间和工人们一起干活。
但你只要能在命令工人们