这样待遇的。
主要的是这家梦幻电子的合资公司幕后老板之一是世界首富梅塞尔的事情早已经流传开来了。世界首富投资的公司，还在自己家乡，这么好的待遇，未来的发展前景不用说，还在自己家门口，不趁此机会回来发展就太傻了。
这让不少外出打工的当地年轻人闻讯纷纷都从外地刚了回来。
但本地的年轻人即便回流过来，对将近三十万人的招工计划，缺口还是巨大的。因此，退而求其次的秀州市户口就是另外一个优先录取的考量。当然这主要对那些普工来说的，至于需要专业技术水平的职位，户口当然没有什么限制。
本地户口优先这对国内不少企业来说是很正常的事情，也算是国内同姓的招聘潜规则。
因为他们可能一辈子就住在本地，时间久了当然对公司有多的忠诚感和依赖性，在各方面待遇都相等的情况下，没有人会冒险离开家乡到外地打工尝遍辛酸。一个大型公司的员工是需要流动的，但流动速度过尤其是人才的流失速度过，是非常不利于公司的长远发展的，尤其是对于手机生产这种需要一点技术活的工种。若是自己这边辛苦培训出来，你拍屁股走人，去另外一家手机公司打工了，那我们公司岂不是白白培训了你？
因此，梦幻电子这边免费负责培训这些人员之前。就签订了劳务合同。其中有关违约的条例就注明了。要是在三年内辞职离开公司。必须付给公司三千元的培训费。陈锋这部《笔爱》是纯粹的文艺片，没有任何的需要特别花钱的特效。演员的片酬是忽略不计，虽然算得上是跨国拍摄，但实际成本不到一百万美元。具体的成本加上宣传费用，大概也就国币六百多万罢了。但现在这部电影美国第一天出来的总票房就已经远远超出这部电影的电影成本了。而两天全美上映，这部电影不仅已经完全收回了成本，而且已经开始盈利了。
这种情况怎么能不让那些电影公司、制片公司、电影发行商们看着流口水。陈锋这样的吸金，这么大的投资回报率。哪个不想跟他合作