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郑胜仁对于工作好坏的评判，是从自身的工作经历中，得出了在基层工作比在处室里工作，更能锻炼人的经验。
可是，改革开放后，洪江厂各级机构，也进行了大改革。
其时，洪江厂的组织结构大致是：厂领导位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达至执行者；反之，基层的信息，通过一层一层的筛选，最终达之厂领导。具体地说，就是在厂长下面，设立了职能科室和人员。这些科室按职能或业务性质，进行分工管理，同类业务划归同一科室管理。通俗的说法，就是，科室可以管理车间。
小婧之所以如此气恼，还在于她的同学们，绝大多数都分在了科室里。只有她属于从哪里来，又回到哪里去的范畴。虽然小婧回车间后，干的工作改变了，由工人变成了职员。但眼看着别的同学，都进了科室工作，都变成了自己的领导阶层，小婧实在是眼气啊！
改革开放后，知识分子从原来的臭老九，已是变身成为了第一生产力，知识分子的社会地位，也由从属于产业工人阶级的附属地位，转而变为现代化建设中的主导地位了。
洪江厂人的观念，也与时俱进地改变了。
现在的洪江厂，有文凭的人，都以能到处室工作为荣。而对分配到车间工作，会觉得矮人一等。对这种人人都向往进科室，向往到好单位工作的现象，往大了说，人总要追求进步的，不想当厂长的工人，不是好工人嘛。往狭隘了说，就是人总是会有和别人攀比的心理的。小婧即是如此。
说实在的，若是人人都安于现状，不思上进，那整个社会也就不会进步了不是？
小婧原本美滋滋地以为可以到处室工作了，因她不了解企管办都需要干些什么工作。若是她当时知道企管办的工作，整日价都是写写画画的事情，就算打死她，她也不会去的。因小婧最不喜欢的工作，就是写字了。
小婧打小因贪图玩耍，她虽虽学习成绩很好，但因了每每做作业时，总是急急地鬼