了。
再后来，领导见到杜里仁上班时间拽瞌睡，若是旁边没有别的人在，领导即摇摇头，不说一句话，自己走人了。可是，若旁边有人在时，领导就不能不说他两句啦。
后来，杜里仁对待领导长期一贯的那几句批评，便会嬉皮笑脸地和领导称兄道弟地胡乱侃上一气。他的胡侃，总是令得领导和一旁的同事哭笑不得。他就是一副死猪不怕开水烫的架势，照睡不误。直至让领导拿他无解了。
这样的杜里仁，在单位里，自然是不可能好好地干活了。
于是乎，趁着厂里成立了市场后援部，顺理成章地，杜里仁便被所在单位，赶紧滴打发到市场后援部去了。
市场后援部隶属于销售处的销售室。销售室一室是销售室，销售室二室是市场后援部，一室和二室统归销售室的汪主任管辖。
汪主任原本想着新成立的市场后援部，要从各个单位抽掉一批思想觉悟高，工作能力强的人来的。不成想，各个单位却将他们那里最不想要的人员，给送来了。
汪主任本不想收容这些被各单位趁机淘汰的人员的。只是，当他向他自己的主管上级领导反映后，他的主管领导经过了两三天的上下奔波，最后给汪主任的回复是：各车间生产任务都太忙（来到市场后援部的人员，大多都是从生产车间抽调来的），只能抽调出这么些个人。如果再抽人，就会影响到各车间生产任务的完成了。你也知道，车间里的人员配备，都是按机床配备的（通常是一台机床一个人，或两三个人在一台机床上倒班）。厂里也不可能同意抽调各车间的生产主力过来，是吧？所以，各单位只有这些人能抽的出来了。我已经跑了两三天了，没辙啊。
在洪江厂领导眼里，厂里生产任务的完成，永远都是排在第一位的。其它所有的事，都属于其次的问题。这次，若不是因为三角债的问题，已经严重到了影响厂里职工工资的发放了。厂里根本不会考虑从生产车间抽人出来，去讨债了。
所以，在厂领导的眼里，这讨债，比起完