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十二、屡立战功 4(4 / 5)

的角度来看,不应该升我的职。”“为什么呢?”“人才,是应该得到重用,但是,得到重用并不一定要用升职来表示的,可以在其他方面体现出来,如修炼方面提供更好的资源之类,却不能一下子把这个人才升到高位,那对于公司和其个人来说都不能说是好事。公司的管理,靠的是制度而不是一两个人才,如果只重视人才,发现人才就把他升到高位,这不是在培养人才,反而是害了这个人才。我的父亲曾经说过,要培养一个人,并不是一开始就给他大的权力,而是给他更多更困难的任务,只要他能够完成这些任务,他才能够走得更远。这样,他才能够服众。”

黄昆龙哈哈大笑:“有机会我倒要见见令尊,令尊能够说出这样的话来,绝对是一位非常出色的智者和强者。相信,你能够有这样的见识,令尊功不可没。”“如果没有我父亲的教导,我是绝对不会有今曰的。”“很好,那我就不升你的职了。你有意见吗?”“没有,总裁。”寒铁方口中说没有,不过,心里还是有一点失落的,毕竟,明白道理是一回事,可真正落到个人的身上又是另一回事。

黄昆龙看着寒铁方的表情,心里很是满意,如果寒铁方连小小的不满都没有,那就证明了寒铁方已经不是人了,是人,就有七情六欲的,如果连自己能不能升职都不在乎的话,那还有什么让他在乎的呢?“铁方,我虽然不升你的职,但是,却把你的第七中队从第十团第六大队中调出来,从今曰起,你就是我们公司总部直属中队,编制也变成了总部直属第一百零一中队,你直属我管辖。你明白我的意思了吗?”

这是什么意思?这是给予寒铁方最高的自由度,这等于是不给寒铁方任何的上司,因为,黄昆龙要管理一间大公司,数百万战士,他自然没有什么时间来管理一个小小的中队,所以,在寒铁方之上就等于没有上司,没有上司就意味着自己可以采取任何的方式来行事,不受任何人的约束。这不仅仅是公司的信任,更是公司的一种栽培,一种不是栽培的栽培。寒铁方站起来:“总裁,多谢您,只是

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