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113招工测试(1 / 5)

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厂门外聚集了百十号人。昨天下午打出的招工广告,今天人就成群结队的找来。

招工不是问题,但人员的素质关蔡春生一定要把牢。快九点了,看着一双双渴求的眼睛,蔡春生的心有点沉重。暂时的招工量不是很大,包装部计划十五人,涂装部五名,白身部十人,工程部二人。外面的人,招不进三分之一。

这时候,要员工的主管都转过来。付大章提出要十人,蔡春生问为什么,付大章笑道:“我五个熟手调到了包装部,生手速度就不会快。再说订单量增大,也是要加人的。”

这个说法有理,想想包装部增多人进行储备,也是百利而无一害。

周志成上前拍蔡春生一掌,也笑着说:“蔡老大,刚刚生管下了单,订单近期增加很多,十个人不够,要二十个人。“

“这个……“蔡春生现出沉吟的样子,其实心里暗喜。多加人,外面的人就多一份进厂的希望。刘天祥也有增容的打算。不过现在刘天祥不在厂,这些主管此时加人,如与生产量不甚匹配,将加大公司的成本。

蔡春生笑着嗔道:“你们也真是的,刘董在厂时,你们不提人员增补申请,现在突然增加这么多,刘董会同意吗?“

付大章看蔡春生一眼,很快明白蔡春生的意思,把手伸向蔡春生。

蔡春生一愣:“你要什么?“

付大章嘻嘻一笑:“我们不为难你,拿人员增补申请表吧,我写明原因,等刘董回来,再让他审核,这样没问题吧?“

周志成也忙表态:“好,我也填一份。“

蔡春生跑进办公室,拿了三张人员增补申请表,给三个主管一人一份,然后,叫小季开门放等候的人进来,在院子里排好队。

四条横向长队列,一百多号人,有男有女,排得不甚整齐,却也有些壮观。

僧多粥少,蔡春生不能从外观上取舍。家具厂对体力有些要求,蔡春生想通过系列的测试,以一种比较公允的方式择优录用。

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