，每天早交班之后，进行半个小时的队列和步伐训练，每天下班前，学习半个小时的规章制度。”
陈风华继续说道，仿佛没有看到大家的苦脸，“每个月进行两次队列和理论小考核，考核成绩优秀的人，视成绩情况发奖金！训练成绩落后的人，有补考机会，补考不合格，视情况扣除部分奖金！”
部队的纪律性是最强的。
那是怎么训练出来的？
就是用这一点一滴的训练和学习潜移默化出来的。
既然部队能行，那厂子里也能行！
只要大家还看中钱，那就有的操作！
到了这时候，哪怕再欣赏秦丰，望向他的目光也变得复杂起来！
虽然有聪明人猜得到，这恐怕主要还是陈风华的主意。
但是实际上秦丰一来就有这样的变化，和这个年轻人恐怕关系也不小！
只是秦丰却泰然自若，仿佛没感觉到其他人的目光。
陈风华一个月给他开八千块钱的工资，还有奖金，可不是光让他过来看大门的！
既然操作的是自己最熟悉的那套模式，又有钱挣，何乐而不为？
厂子里的职工看不到长远，但他却能看到！
按厂子里现在的发展势头，恐怕要不了三年，这西域本草的规模在全疆就能数得着了！
甚至在全国也会闻名！
那时候如果工人们还是这样懒散，必然会被淘汰！
既然陈风华有这眼光，有这魄力进行改革，那他做这尖刀又何妨？
到时工人们，总会理解这些苦心的。
因此虽然接下来，工人们对秦丰的态度很冷淡，但他却并不在意，而是认认真真的走遍了厂子里的每个角落，然后又走访了解了村子里的情况，以及四周的交通情况，最后给陈风华交上了一份安保改造的可行性报告！
“动作够快的啊！”拿到秦丰的报告，陈风华没有立刻看，而是笑着对秦丰说道：“别