仪、苏长生等那些幕属、佐僚、以及虞侯、参军、参事各班近员。
就算是职责和事务基本不变,但至少给个正式领公俸的级别和待遇是不成问题的。如果没有意外的话,按照这种趋势发展下去,他们也将是构成我治下,各级官僚体系的最初班底和基本盘。
然后再加上镇抚府下的官属联校里,最终进修和培养出来的第一批师生,将逐步将我目前有些寒酸而简陋的行政体系给充实起来。
目前的指名和推荐进修,只是在物资条件和现实环境,都无法满足需要的情况下,某种为了应急的权宜之计。
按照日后的规划,我希望的是能够建立起比较初级的,军队内部选拔与地方上考试的二元晋升制度,同时在良性的框架内,鼓励相互竞争和刺激,来提高行政效率和人事流动。
作为官僚体系本身,自有长期存在的必然性和现实需要。因此,我需要面对的真正问题在于,如何通过行之有效的制度和社会运转体系,来完成这个群体的内部循环和更新换代,以确保上位者能够在在较少的于预下,维持相应的活力和自我净化。
而不是像同时空的某个得国不正,而留下各种隐患重重,不得不演变城文武偏科严重的铁血大送一般,从政权建立一开始,就不得不将大量资源和精力,浪费在各种无序竞争和内耗之中。
虽然有着后世大量经验教训和!成功范例,为借鉴和参照,但是终究与实际操作还是有所差距的,因而此时此刻,我也只能在现有基础上,摸石头过河而已。
至于黄老之学鼓吹的无为而治与民生息那一套,就更不适合我当下的需要了。根据许多乱世之期和王朝末代的种种征兆表现。
将社会现状和自身环境的改善,寄希望于各级乡绅士族官府大老爷们的品德修养,个人道德水准和自我良心发现上,从来就是一个无解的伪命题。
还不如寄希望于,突然天打雷劈,一夜之间就把世上的坏人都打死了更好。
所以最后作为收尾,我又讲了一些诸如“