是对高珏也有要求，一个月下来，怎么也得过去溜达溜达。
给鲍佳音打了电话，自然也要和别的女人聊上一会，开个电话会议。等一圈电话打完，就半夜十二点了。高珏躺在床上。迷迷糊糊的睡着。第二天，前往纪委进行交接。
交给他的，除了一些文件之外，就是纪委的账目。好在纪委也没多少钱，一切都好打理，有一天的工夫，就都忙活完了。晚上的时候，高珏宴请纪委方面的所有处长、科长大家伙一起吃顿饭，算是熟悉熟悉。
接下来的几天，高珏就是翻阅人事档案。对纪委内部人员的底细进行了解。看似这些普通的人事档案，并不能看出纪委的这些工作人员是什么来头，其实不然，其中蕴含着许多玄机。
第一看学历，不管在什么年头。学历都很重要，一个人的学历高低，对于仕途影响很大。别看大多年轻人都是考公务员进来的，可是学历的高低，决定了起点的高低。学历和能力，是干部提拔的要素，但很多时候，并不看这个。试想一下，一个学历高的人，在机关工作了很多年，如果没有得到什么提拔，那唯一的解释就只有一点，那便是这个人没有背景。有背景的人，难以掌控，没有背景的人，就容易掌控多了。特别是像高珏这种外来户，初来乍到，怎么也得有自己的人，人从哪里来，不就是从这些没有背景的人里面选么。
第二看工作年限和职位。这个世上，善于玩人际手段的人，往往提拔的比较快，只会实干的人，往往只会停留在那种不高不低的位置上，目的就是让你多干活。工作年限比较长，职位不高不低的人中，往往就是能干实事的人。当然，也不排除一些混资料混到这个位置上的。但是，主要得看所在的岗位是否重要。
纪委内部设有办公室、监察综合室、案件管理室、宣传教育室、调查研究室、党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室、行政效能监察室、执法监察室、纪检监察一室、纪检监察二室、纪检监察三室、纪检监察四室、案件审理室、信访室、干部管理室，另外还有