既然要来见亚当·克罗泽，那杨诚肯定也是做了一些功课的。
“说实话，克罗泽先生，我觉得，以你的能力，继续留在皇家邮政，屈才了。”
一旁的夏晴听后，一双妙目看着杨诚，仿佛在说：你终于还是说出口了。
胆子不小啊。
再看看亚当·克罗泽，明显也很意外。
这是上门来挖角的？
你特么一支英冠球队，全年营收就那么点，你上门来挖角我？
想到这里，亚当·克罗泽非但没有生气，反而噗嗤一声笑了。
“杨先生，我不是马克·帕利奥斯，或者是大卫·戴维斯，你知道我的年薪是多少吗？”
“看到了。”杨诚点头。
“英国独立报披露过，你的年薪加上奖金，应该是在100万英镑左右，但据说你跟皇家邮政银行还额外签署了一份长期激励计划。”
问题恰恰就出在这份长期激励计划上。
年薪和奖金就不用说了，跟一般的高级经理人差不多。
这份长期激励计划则是把亚当·克罗泽的收入，跟个人业绩、公司效益挂钩。
当时的皇家邮政每天亏损150万英镑，没有人会相信，它能在短期内扭亏为盈。
所以，在签署这份长期激励计划时，一点问题都没有。
甚至，压根都没人在意的。
可谁能想到，亚当·克罗泽竟然不干人事。
一上来就大刀阔斧地裁员。
别人不敢干的事，他干了，而且还特么干成了。
2003年，皇家邮政盈利了。
按照长期激励计划，皇家邮政不仅支付他的年薪、奖金，还要再额外给他一笔激励金。
这边是不停的裁员，那边是发大红包，这你受得了吗？
亚当·克罗泽就这样被舆论推上了风头浪尖。
“如果我没有估错的话，你们贝斯沃特中国人去年的营收不会超过在500万英镑，今年到了英冠，