医院的员工开个座谈会，听听大家的想法，争取形成一个大家都满意的方案。”
李恨水将目光投向县城投公司总经理冯峰，冷声问：“冯总，民康医院所有员工全部解除合同，是不是你们通知的？”
冯峰说：“李县长，是我们通知的。民康医院本来是一家民营医院，县里为了弥补公立医院资源不足，将民康医院整体收购了，转成公立医院。
这其中就涉及到人员安置问题。民营医院员工不是事业编制，无法自动成为编制内事业单位职工。
一百多人中，医院自聘的有五十多人，其余人员都是劳务派遣人员，工资由劳务公司发放。
不仅是民康医院，县医院和县中医院，也有很多院聘医护人员、劳务派遣人员，有的工作十多年，至今也无法转为事业编制。
因此，我们先通知民康医院员工解除合同，下
一步视情择优录用一批。”
冯峰说的倒也是事实。
会哭的孩子有奶喝。很多时候，闹与不闹，还是不一样的。
李恨水望着对面的林玉芬等五名代表，说道：“你们有任何想法，都可以提。但是，我希望，你们不要有太多不切实际的想法，大家互相靠一靠，问题也许就解决了。”
林玉芬第一个发言：“李县长，我的要求不高，就是还能在民康医院上班，工资稳定，单位继续交社保。”
另一个代表提出反对意见：“林大姐，我们是代表一百多名员工来的，不能只代表你的想法。
李县长，民康医院已由民营医院转为公立医院，我们要求身份也要一同转了。这样，我们就能更安心地为人民服务。”
李恨水说：“一百多人全部转换身份，成为事业在编人员，暂时做不到，政策也不允许。
现在事业单位凡进必考，不考试，无法转身份。而且，编制管理很严，一次性增加一百多编制，不太现实。”
一个代表说：“李县长，凡进必考不假，但可以定向招考，很多部门，