副职也都同意。面向全球招聘，其实就是噱头，目的还是为了宣传西洲集团。”
“西洲集团需要什么样的高级职业经理人？”
李恨水第一时间就想到了孟依然。
孟依然不止一次在李恨水面前流露出不愿继续从政的想法，她越来越厌倦尔虞我诈、勾心斗角的官场生涯。
孟依然是海归，之前是省江南集团副总，有丰富的企业管理经验。
她又有从政经历，哥哥是江州市副市长孟大龙。
与官员处好关系，是民营企业的必修课。
最关键的是，如果孟依然进入西洲集团，相当于李恨水进入西洲集团。
“天鹏，这次找你来，就是征求你的意见，西洲集团到底需要什么样的高级职业经理人？”
李恨水说：“我认为，至少需要符合三个条件。
第一，集团总部在江州，他应该在江州有广泛的人脉资源，特别是官场资源。这对民营企业发展至关重要。”
第二，他应该有丰富的企业管理经验，最好是企业的高管。学历再干、能力再强，如果只是企业一般管理人员，恐怕也管理不好庞大的西洲集团。
第三，他应该服从于你的领导，捍卫你的权威，而不是像沈海龙、沈海天那样，貌合神离、阳奉阴违，甚至公开反对。”
沈海淼频频点头：“你的建议很好，我完全赞同。有没有合适的人选推荐？”
“有是有，但不知道她是否愿意。”
“这次选聘高级职业经理人，年薪是二百万起步，还有股票激励、提成等激励措施。好的待遇才能吸引优秀人才。”
“待遇是一方面，环境又是一方面。就算待遇很高，如果没有适合人才脱颖而出的氛围，没有积极进取的企业文化，没有赋予与其身份相匹配的权力，也是无法吸引人才的。在某种意义上说，环境比待遇更重要。”
“天鹏，既然选聘高级职业经理人，那就必然为他施展拳脚创造必要的条件。我希望，引进高级职业