的拒绝也在他预料之中。
结果刚出门就听到顾白轻咳了一下：“秦导。”
秦弘亮停下脚步问道：“顾总，怎么了?”
顾白：
&34;那个，秦导，能赠予我五万吗，算赠予，不是分奖金那种……&34;
秦弘亮：?
虽然不知道这是为什么，不过他还是答应了。毕竟厉害的人有点怪癖也是正常的。
顾白收到秦弘亮的五万后感觉脸有点发烫。这种开口问别人直接要钱的感觉很……恩……收到五万后立刻先还系统，系统催还钱已经催疯了。
送走秦弘亮导演后，顾白如一个幽灵在公司飘来飘去。
顾白感觉自己一开始的思路真的没问题，海外市场产生的钱也大多被他搞定了，怎么就成了现在这个样子呢……
不过也情有可原，自己如此尽心尽力拍一部极大可能无法盈利的、弘扬传统文化的电影，上面有表示是正常的。
但那些可都算在电影票房里了啊。顾白整个人都呆了。怎会如此啊，怎么还能碰到这种事啊。
虽然都快被殴到入土了，但顾白还没有气馁，他还在加油亏钱。增加存款无非就是开源节流，目前顾白要节源开流。
所以，顾白决定再增加一些公司福利。
顾白这一下午在公司里飘来飘去也不是乱飘，是有目的的飘。他问了一些员工生活上有什么困难，对公司福利还有什么期待。
最后他和人事、财务商量了一番，新增加了两项福利：
1正式入职员工买房可以向公司无息贷款。
具体还得人事财务那里出细则，这种福利顾白前世有隐隐约约听说过，具体如何落实还得靠专业人士来做。
2每年增加十天的学习假期，员工可以利用这十天来自我提高，期间因学习所产生的费用可开发票在公司报销，每年报销额度为八千。
顾白恨不得多搞一些额度，但系统不让。
这两条福利细化后顾白也懒得开会