新老员工之间的摩擦让公司内部的气氛一度变得紧张。秀云看在眼里，急在心里。
在一次部门会议上，矛盾终于爆发了。新员工小张提出了一套全新的工作流程，认为可以提高效率，而老员工老李则认为这种方法太过激进，不符合公司的实际情况。
“我这方案是经过深思熟虑的，能大大节省时间和成本。”小张据理力争。
“你刚来懂什么？我们这么多年都是这么干的，也没出什么问题。”老李毫不退让。
两人争得面红耳赤，其他员工也纷纷加入讨论，会议陷入了混乱。
秀云拍了拍手，示意大家安静。
“大家先别激动，听我说。小张的想法有创新的地方，老李的经验也不能忽视。我们能不能找到一个折中的办法？”秀云说道。
会后，秀云分别找小张和老李谈心。
她先来到小张的办公室，小张还在气头上。
“秀云姐，我真的觉得我的方案可行，他们就是不愿意接受新事物。”小张抱怨道。
秀云微笑着说：“我知道你有冲劲，有想法，但也要考虑到老同事们的感受。他们的经验也是公司的宝贵财富。”
接着，秀云又去找老李。
“老李，小张年轻气盛，但他的出发点是为了公司好。咱们也不能固步自封，是不是可以尝试一下新的方法？”
老李叹了口气：“秀云啊，我不是不愿意改变，就是怕万一出了问题。”
秀云决定组织一次团队建设活动，增进新老员工之间的了解和信任。
活动当天，阳光明媚。大家一起参加户外拓展，分组完成各种任务。
在一个攀爬项目中，新员工小王因为恐高不敢上去，老员工老刘主动鼓励他：“别怕，小伙子，我在下面保护你。”
最终小王成功完成了任务，两人相视一笑，隔阂瞬间消除了不少。
晚上的篝火晚会上，大家围坐在一起，分享着自己在公司的经历和感受。