司内部越来越多。
同时，市场的快速变化让公司的产品研发速度有些跟不上节奏。“竞争对手已经推出了新一代的产品，我们还在原地踏步！”研发团队感受到了巨大的压力。
更让小虎头疼的是，一些高层管理人员开始出现骄傲自满的情绪，工作态度变得懈怠，甚至有人暗中为自己谋取私利。
“这是公司发展的关键时刻，我们不能被这些内部问题拖了后腿！”小虎的儿子决定采取果断措施。
他首先对管理架构进行了大刀阔斧的改革，简化流程，加强部门之间的沟通与协作。引入先进的管理系统，提高工作效率。
对于研发团队，他加大了投入，鼓励创新，同时从外部引进顶尖人才，激发团队的活力。
对于那些违规违纪的高层，小虎毫不留情，坚决予以开除，并重新建立严格的监督和考核机制。
在整顿内部的过程中，遇到了重重阻力。一些被触动利益的人试图联合起来对抗改革，但小虎的儿子立场坚定，不为所动。
“公司的利益高于一切，谁阻碍公司的发展，谁就必须离开！”他的话语掷地有声。
在小虎的儿子成功整顿公司内部问题后，公司的发展再次步入正轨。这时，一个新的商机出现在他们面前。
一家国际知名企业主动找上门来，希望与小虎的公司展开深度合作，共同开发一款具有开创性的产品。这个合作项目不仅能带来丰厚的利润，还能让公司的技术水平和品牌影响力得到极大提升。
“这是一个绝佳的机会，我们一定要抓住！”小虎的儿子兴奋地对团队说道。
然而，就在他们全力以赴准备迎接这个合作项目时，新的危机却悄然降临。
公司的核心技术团队中，一位关键的技术专家突然被竞争对手高薪挖走，并且带走了部分重要的技术资料。这一突发事件让合作项目陷入了困境，原本的技术方案不得不重新调整。
“可恶，他们这是故意给我们使绊子！”小虎的儿子愤怒