但他没有放弃。他组织了专门的团队，对出现的问题逐一进行解决。同时，他也积极向有经验的同行请教，不断调整和优化方案。
经过几个月的努力，情况终于开始好转。线上平台的流量逐渐增加，订单量也慢慢上升。公司的业绩开始回暖，并且呈现出良好的增长趋势。
那些曾经反对的老员工，看到了实际的成果，也逐渐改变了态度，开始支持他的工作。
在这个过程中，小虎的儿子不仅学会了如何应对困难和挑战，还赢得了员工们的信任和尊重，为家族企业的发展开辟了新的道路。
在公司业绩逐渐好转后，小虎的儿子并没有满足于现状，而是开始思考如何进一步拓展业务领域。
他注意到市场上对于个性化定制产品的需求日益增长，于是提出了开展定制化服务的新方案。“我们可以根据客户的特定需求，为他们提供独一无二的产品和服务，这将成为我们新的竞争优势。”在又一次的公司会议上，小虎的儿子充满激情地阐述着自己的想法。
这次，老员工们没有像之前那样强烈反对，但也表现出了谨慎的态度。“这个想法听起来不错，但实施起来难度不小，需要投入大量的人力和物力。”一位经验丰富的主管说道。
小虎的儿子深知其中的困难，但他坚信这是公司发展的新机遇。他带领团队进行了深入的市场调研，了解客户的具体需求和偏好。同时，与生产部门紧密合作，优化生产流程，以提高定制化产品的生产效率。
在推进的过程中，果然遇到了不少难题。比如，客户的需求五花八门，难以统一标准；定制化产品的成本控制难度大，导致利润空间受到压缩。
面对这些问题，小虎的儿子没有慌乱。他一方面加强与客户的沟通，尽量明确和规范需求；另一方面，通过与供应商谈判、优化原材料采购等方式降低成本。
经过一段时间的努力，定制化服务逐渐走上正轨，受到了客户的高度评价和青睐。公司的市场份额进一步扩大，品牌影响力也得