什么人气，没有政策扶持但好在租金便宜，上戏后有了点收益，公司就继续往这个方向发展，但是因为舍不得成本一直没有招聘专业团队，全是外包的合同工，导致后续排的新剧没有IP加持一直不上座，赚的那点钱快亏完了，目前又没什么好的新路子走，就打算咬咬牙招几个专业人士进来，看能不能最后努力一把，把公司盘活。
杨东健讲完了喝口水，看许婧的表情有点呆滞，很温和地笑了。
“是不是难以置信，其实业内大部分公司都这样，草台班子，勉强活着而已。你别看那些大企业，演出季投资大几个亿，落地跟我们差别也不大，都是一团乱麻。演出行业都这样。”
这也是实话，许婧亲眼见过，所以赞同地点了点头。
“怎么样，还想不想来，想跑就趁现在了啊。”杨东健还有心情跟许婧开玩笑。
许婧思考了一会儿，提问：“那我入职之后，公司有什么安排？”
“没安排，”杨东健摆摆手，“公司目前就一个赚钱的项目，就那个外购的IP，你还有另外一个导演竞争，争不到手里，要么你给对方打下手，要么自己做个新项目。大老板是想搞一个自己IP，这样每年还能省点授权费，这不是一直搞不成么。你要是有那个心，预算批你，反正也不多，最后出不了成绩，顶多扣你点绩效，大不了就走人。”
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杨东健说到新项目口吻就很悲观，看来前面已经赔了好几个了，这套“上戏——赔钱——开除”的流程非常熟练。
许婧基本了解情况，她其实也没多少选择，方家俊已经把所有正经能走的路给她堵死了，她有想法，想做事，还能留在本行业已经算幸运。她和童愿，谁也不用嫌弃谁。
那就签合同吧。
HR给许婧格式合同，底薪五千，有一个很复杂的绩效公式，大概意思是她带的戏赚钱了才有多的钱拿，没带出成绩就别想了，老老实实拿底薪。
最低标准的五险一金，周末双休。这个看看就成，