其实并没有通过崔宠了解瀚海钢厂现在的管理情况，他只是在后世了解到这个情况。
后世瀚海集团成了明星企业，他们的企业文化和管理制度受到了很多企业学习效仿。
路顺风道“他们每天都会举行第一季度、第二季度、第三季度以及一百天大会战等竞赛活动，通过这种竞赛活动，激励职工的工作热情”
路顺风其实也知道，后世的企业管理制度其实是没有办法照搬到这个时代的，因为社员并不是后世企业的职工，而是股东。
企业的员工就算不满企业领导作出的决定，那也只能执行，但是生产队的社员不同，他们有权力反对，也有权力向上级反映，也有关键时刻制止生产队大队长决定的权力。
如果路顺风真搞后世企业的绩效管理，生产队社员这一关肯定过不去。
可问题是，就沈家庄生产队的情况，不搞工分制度改革，像沈卫国等一部分人会影响越来越多的人，等大部分人都有着蹭车的时候，最终的结果就是没车可以做。
路顺风继续拿着瀚海钢厂举例子“瀚海钢厂每年都会调拨专项资金，采购奖品，用来激励在劳动竞赛中表现突出的班组和个人，我们生产队也可以采取这个方式，比如说，我们马上就要耕地，完全可以举办一个耕地劳动竞赛，让全生产队的所有社员参与”
沈继武缓缓点点头道“这个办法不错，可以尝试，同样，我们在养殖场内部也可以搞评比，比如说饲养员之间，每个人负责一定数量的猪，谁养的猪长得快，不生病，也可以进行奖励”
“除了养猪场这边，还有饲料场那边，都可以采取这种方式”
路顺风接着道“我们可以通过这种方式，激励社员们努力工作，不再偷奸耍滑”
“我看行”
沈继武道“这个奖励”
“不能太少，太少了就没有意义”
路顺风道“当然也不能太多，太多了社员们也会有意义”
“顺风同志，你认为多少合适”