社会转型发展的必然，但是还是要想好应对方案的。”
郑焱可是记得后世工人大量下岗时的情况。当时短短两三年内，出现了两千多万的下岗人员。由于国内私人企业太少，而且下岗人员很多都是四五十岁的工人，这些人由于年龄偏大，学历过低，离开原单位之后，很难实现再就业。后来国家“三千万再就业培训计划”的实施，才使得状况慢慢好转。
赵元山对于郑焱的话吃惊之余又感到好奇。这真的只是一个大一学生？不但自己创建了公司，有了几千万身家，对于国内改革开放形势也有不一般的见解。倒更像一个在经济领域主持工作多年的领导。
“那你觉得，国家应该怎么面对这些问题呢？”赵元山此时已经不再把郑焱单纯当个孩子来看待，而是真的想听一下郑焱的意见。
“其实我也一直在思考这方面的问题，只是一直没有头绪，因为这并不是局部地区会出现的问题，而是全国范围之内，而且基数太大。但是，进行一定的再就业培训还是有必要的。毕竟，大部分工人一辈子都在为工厂服务，其他领域并不熟悉，而且工人收入不高，一般也没什么积蓄，自主创业也不太现实。”
郑焱见赵元山没有接话的意思，便继续说道：“对于我们公司的企业管理软件，虽然我不建议大面积推广使用，但是选取一些有代表性的企业进行试用还是有必要的，这样可以尽快的发现一些问题，也可以及时处理。而且以点窥面，应该可以总结一些应对的经验。后期根据总结的经验，分批次地进行企业改革，这样即能降低工人下岗的影响，也可以更好的安置这些下岗人员。如果说有企业在规范管理以后起死回生，那也算意外之喜不是吗？”
其实对于几年后的下岗大潮，郑焱还是比较了解的，对于后世的一些应对措施也知道一些，毕竟前世的自己亲身经历过。自己刚刚参加工作不久，下岗潮就开始了。但是一些政策的实施都是在矛盾爆发以后才开始实行的，现在下岗潮还没开始，自己如果断言，难免会让人觉得奇怪，也就