会退缩，但毕竟是陈老板。
他笑眯眯地问道：“为什么拿不准选谁呢？姐姐说说看？”
喊“姐姐”的时候，他的语气更加甜腻，带着一丝撒娇的意味。
翁馨看眼前少年并没有因为自己的辅导员身份尴尬，不由得轻轻吐了一口气，她的目光落在了陈宇手腕上的宝珀五十噚，心想果然是有钱人家的孩子，自信得体大方。不像普通家庭出身的学生，都很内缩气质。
“也没有拿不准。”翁馨笑了笑，“我倾向于女班长，她比男班长的呼声更高一点，也更细致。”
翁馨便把今天‘发通告’和‘点名’两件小事说了说。
陈宇一听大概明白了怎么回事：“唔……我爸是经营公司的，他说过一句话：团队男性多用同性管理，女性多则用异性管理。”
他直接丢出一个暴论。
感情上，陈宇自然是更倾向于前世关系不错的黄辰辰，准备帮他挽回一点印象。
翁馨愣了愣，“这不怎么都是选男生吗？太武断了。”
陈宇笑眯眯道：“我是觉得有一定道理，因为你看，大多数企业家都是男性，而少数的女企业家，往往也比较强势，具有男性化的特质。那个女班长候选人，她身上有这种特质吗？””
翁馨摇摇头：“不，她是个典型的女生。”
“那就很有问题了。”陈宇的语气变得严肃起来，“不说组织管理能力，就算是在日常相处中，一个女生如果和男生玩得好，往往就会和女生们相处不好。反之，如果她在女生群体中很有号召力，男生们可能又会不太喜欢她。”
极端的两个例子：号召者杨笠、男性化的董明珠。
“……弟弟还蛮了解女生的。”
翁馨沉默了片刻，不得不承认陈宇说得有道理。女生确实很难做到“两边都吃得开”。
“这是一个潜在的隐患。”陈宇接着分析道，“其次，这个女班长缺乏团队协调的能力。通知类的公告本来就是为了约束学生的行为，大家不积极