“老板，不好了，咱们《奇幻东游》的十名研发人员要求一个月后离职！”
来人是HR经理项晴，神情慌张。
“怎么这么突然，问清楚什么原因了吗？”
雷云东不解，明明游戏大热，福利待遇也不差，怎么突然想要辞职。
“问了，都说是薪资原因。他们要求加三倍工资，年底再多加一倍绩效。这明显超过合理薪酬范围了，所以我还没有给出答复。”
“叫开发组老大来见我。”
雷云东心想，目前《奇幻东游》才刚面世没多久，还正是需要人的时候，一时半会也找不到更好的新人。如果还能挽留就尽量挽留下来。不过如果说一个人离职还情有可原，整个团队都要离职，那肯定是有原因的。难道说，有人挖墙脚？
20分钟后，研发小组长董爽来到雷云东办公室。
“小董啊，怎么突然要离职？”
看着眼前这个小自己5、6岁的小董，一副年轻气盛、有冲劲的年轻人，雷云东表现得十分关怀后辈和下属。
“雷总，《奇幻东游》上线后非常成功。想当初我们几个人没日没夜地加班干活，团队里我们付出得最多，但是工资却没多多少。所以我认为我们提的薪资要求并不过分。如果您能满足，那我们还可以谈；如果不能，那我想也没有再谈下去的必要。”
“年轻人就该有这种牛犊气，但是很遗憾，我只能给出工资和年底绩效各加一倍的方案。”
“那我们就按照正常的离职手续来走流程吧。”
“祝你新工作愉快。”
董爽听到雷云东的问候，明显一愣，嘴角抽动了一下后便走出办公室。
旧的不去，新的不来，雷云东知道想走的人无须过多挽留。
很快他就在朋友的介绍下，从国外知名游戏公司招到了新的游戏研发负责人，雷云东还安排他尽快组建新团队。
一个月后，董爽一行人正式离职。
可是就在第二天，网上出现了“