看着呲牙咧嘴的众人，陈默微微一笑，“我知道大家很急，但请你们先别急，继续看~”
他手里空格没停，继续按着。
各种血压飙升的职场PUA话语再现，终于，最上面出现一行字。
无良企业（包括不限于商河、沸腾等以卷闻名的大厂）....
“这些都是那些缺德资本家压榨员工所推崇的洗脑话术，就是想让员工能够为企业拼命，并在强行给员工烙下思想钢印，让其无条件服从。
你们.......还想再回到过去么？”
众人毫不犹豫的摇头。
“既然大家来到三部，那么三部也有自己的规矩！请看大屏幕。”
啪啪啪啪.....
「福报文化！」
「火车头重要，司机重要，但轮子更重要！」
「一切只谈付出不谈收获都是耍流氓！」
......
随后是小米互联网三部具体规矩：
「早九晚六，午休一个半小时一周五天，准点下班，严格遵守劳动法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回报！」
「赏罚分明，表现最佳和最差会有相应奖惩措施！」
.....
每显示一条，在场众人敲着桌子表示拥护和认可。
陈默林林总总介绍了之前就想好的规定。
他直接在PPT上用了后来的雷式对比法，把两种规则进行横向对比，孰强孰弱，一目了然。
跟前者对比，只要眼睛不瞎都清楚后者简直是打工人的天堂。
说完双手杵着桌面，环视一圈，“谁赞成，谁反对？反对的举手？”
不出意外，没有一个人举手。
“全票通过，那么大家有什么问题或不明白的可以畅所欲言。”
“最佳和最差怎么界定？奖惩措施是什么？”
“比如每周算一个周期，周期内BUG最少，最多的工程师为最佳和最差。