学道想都没想就答应了。
单娆说：“我想,如果你年前能抽出时间,来一趟燕京……”
边学道笑着问：“于吗,怕我家人多,不能胜新婚？别担心啊,咱俩可以单独住在红楼。”
“去去去,没正经。”单娆说：“我想让你跟我去姑姑家一趟,然后咱俩一起回松江。”
边学道走到办公桌前,看着台历说：“周三是情人节我周二过去吧。”
“好”
隔着手机都能感觉到,电话那头的单娆特别高兴。
这两年,确实是聚少离多。
放下电话,边学道开始琢磨这趟去燕京送单娆姑姑家什么礼物才好。
想了一会儿,他打内线,让杨恩乔来办公室。
经过几年磨合,杨恩乔彻底成长起来了,他本身的性格和工作经历,让他越来越符合办公室主管或者说“大管家”这个角色了。
见杨恩乔坐在对面椅子上,边学道说：“三件事,第一件,年会前让你和济琛拢一个送礼名单,什么进度了？”
杨恩乔一丝不苟地说：“今年的名单上,单位加个人一共6b个需要送礼对象,前阵子忙忙叨叨的,就没跟你汇报,名单上-的固定关系,已经按照去年和前年的规矩,把心意都送过去了,剩下的名单我一会儿给你送过来,你过过目。”
边学道听了,点点头,继续说：“第二件,经过这段时间观察,你觉得王德亮这个人怎么样？”
这个问题不好回答,可是边学道一定要问。
他不再仅仅是一个小俱乐部的老板,他是一个集团的老总,一些重要岗位,一些重要的用人决定,他不能完全依靠自己的判断,有些信息他必须全面征集,通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。
这既是对下属的一种尊重,也是对事业的负责。
所以,关于王德亮的表现,他不仅要问杨恩乔,还会问其他管理层成员,只不过杨恩乔是第一个被问到的。
问题很突然,但杨恩乔已经练就了