要想让亚视起死回生，发展成为健康的、盈利多多的电视台，不是一朝一夕能够办到的，那不现实，而是需要长年累月的坚持。
目前来说，赵星驰需要打响入主亚视的头炮，让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变，看到他拥有让亚视起死回生的能力。
所以，在批准了六位高管离职申请之后，赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来，一面思考着他入主亚视的三把火。
新官上任三把火！
第一把火，大换血。
六位高管离职，可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了，小弟肯定也要走，留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工，是那些主持人、总监、副总监、主管。
赵星驰不打算将这些人强行留下，也不打算挽留，他打算两条腿走路，一条腿是重新招聘，一条腿是加薪。
两家免费电视台，tb电视台是霸主，但是员工的薪水很低；亚视积贫积弱，除了打价格战让人才加盟之外，没有别的拿得出手的。
所以，赵星驰再搞加薪，员工的薪水就比tb电视台高多了，也不会让人觉得亚视很有前途，反而觉得也不过如此；但是，不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了，加盟亚视不容易出名，你还不加薪？那我们还干个毛线啊。
加薪，这是没办法的事情。
重新招聘，培养属于自己的班底，这才是经营亚视的王道，虽然很艰难，但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。
香江很多传媒人才，但是要价高，挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人，都是土包子，他们心里的优越感可是满满的。
第二把火，播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。
第三把火。推出一个大火的综艺节目。
无论是人也好，公司也好，电视台也罢，要想让人有深刻的印象，必须要有鲜明的特点，突出的东西，也即人无我有，人有我