虽然高启强有成为大佬的天赋，但王霆没过多的时间，只能通过自己大型跨国财团的资源来帮他速成。
这些在国外其实并不罕见。
很快，一个由十几名高端人才组成的团队，开始全方位的培养高启强！
一些大型企业或咨询公司更是提供了海外交流、领导力发展项目等高端资源，加速经理人的成长步伐。
在职业发展过程中，拥有一位经验丰富的导师指导，能够大大缩短摸索的时间，避免走弯路。
同时，构建广泛的人脉网络也是必不可少的，这不仅有助于信息的获取与资源的整合，还能在关键时刻获得关键支持。
成为职业经理人的道路并非一蹴而就，而是需要持续不断地学习与自我提升。
从入行到真正成长为能够独当一面的管理者，往往需要数年甚至十数年的时间。
在这个过程中，需要投入大量的时间进行知识更新、技能提升和思维模式的转变。
管理经验无法仅通过书本获得，它需要在一次次的实践中逐步积累。
从最初的基层岗位做起，到逐步承担起更大的责任与挑战，每一次晋升都伴随着时间的沉淀与努力的付出。
这种“慢工出细活”的过程，是任何捷径都无法替代的。
随着职业生涯的推进，职业经理人还需要不断适应新的角色与要求。
从专业技能的提升，到领导力、战略思维的培养，再到个人价值观与企业文化的融合，每一个阶段都需要时间的投入与反思。
这种全方位的成长与转型，是时间成本最为直观的体现。
当然，
要在短时间内高效培养成为大型公司的高级管理人员，需要个人具备强烈的进取心、坚定的信念和不懈的努力。
在这种填鸭式的俗称培养之下，三天后，高启强已经焕然一新。
同时，
侯亮平也已经回到了汉东。
而和他一同回来的，是钟小艾给他安排的