论坛结束后，李晨带领团队与其他与会者进行了深入交流，交换了联系方式，并计划在未来的项目中进行合作。通过这次论坛，公司的技术团队不仅学到了许多新知识，还结识了很多业内精英，为今后的合作奠定了基础。
金宇和张艳深知，企业的发展不仅需要技术人才，还需要管理人才。他们决定实施一个全方位的人才培养计划，包括从基层员工到高层管理者的各个层面。公司推出了管理培训项目，旨在提升管理者的领导力和决策能力。
作为管理培训项目的一部分，公司组织了一次高层管理者的封闭式培训。金宇和张艳亲自参加，与公司其他高层管理者一起，深入探讨企业战略、领导力和团队建设等方面的内容。
培训期间，大家畅所欲言，分享了各自的管理经验和心得。张艳在讨论中提出：“作为管理者，我们不仅要具备专业能力，还要有卓越的领导力和执行力。只有这样，才能带领团队不断前进，实现公司的发展目标。”
金宇则强调了团队合作的重要性：“一个成功的企业，离不开一个团结协作的团队。我们要营造一个开放、包容的工作环境，激发每一位员工的潜力。”
通过这次培训，高层管理者们不仅提升了自身的管理能力，还增强了团队的凝聚力和向心力。大家纷纷表示，要在今后的工作中，将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，带领团队不断进步。
在人才培养过程中，金宇和张艳还特别关注年轻员工的成长。他们认为，年轻员工是公司的未来，是公司创新发展的重要力量。为了激励年轻员工，公司推出了“青年英才计划”，为他们提供更多的学习和发展机会。
作为“青年英才计划”的一部分，公司每年选拔一批优秀的年轻员工，送往国内外知名高校和科研机构进行深造。市场部的王磊和技术部的刘婷就是今年入选的两位代表。
王磊被派往美国麻省理工学院进行为期半年的市场营销高级研修班学习。刘婷则前往德国慕尼黑工业大学