你的担忧。我们已经制定了一套详尽的整合计划，包括员工安置、技术合作和文化融合等方面。我们希望并购后能够保持techFuion的独立性和文化特色，同时通过资源共享实现更大的发展。”
经过几轮激烈的谈判，彼得和techFuion的管理层逐渐被金宇和张艳的诚意和计划所打动。他们最终同意签订并购意向书，但提出了一些附加条件，希望能在并购后保持一定的自主权和管理灵活性。金宇和张艳对此表示理解和支持，并同意在一定程度上保留techFuion的管理团队和运营模式。
并购意向书签订后，金宇和张艳与刘辉迅速展开了具体的并购操作。他们与律师团队和财务顾问紧密合作，进行尽职调查，确保并购的每一个环节都合法合规。在此过程中，他们发现了一些潜在的风险和问题，例如techFuion的一些技术专利存在争议，某些市场合同需要重新谈判等。金宇和张艳没有被这些问题吓倒，而是积极寻求解决方案，与techFuion的管理层一起克服了这些困难。
最终，在双方团队的共同努力下，并购顺利完成。techFuion正式成为金宇和张艳公司的一部分，双方举行了隆重的并购签字仪式，并召开了新闻发布会，向外界宣布这一重大消息。金宇在发布会上表示：“这次并购是我们公司全球扩展的重要一步，我们期待与techFuion团队共同创造更加辉煌的未来。”
并购完成后，金宇和张艳立即着手进行并购后的整合工作。他们与刘辉一道，带领整合团队前往techFuion总部，与当地的管理层和员工进行沟通，详细介绍了并购后的发展计划和工作安排。为了促进文化融合，金宇和张艳决定在techFuion组织一系列团队建设活动，包括跨文化交流研讨会、团队拓展训练和员工家庭日等，旨在增进员工之间的了解和信任。
在一次跨文化交流研讨会上，金宇和张艳与techFuion的员工进行了深入的交流。techFuion的技