深城银行的晋升规则，普通员工要先通过考试进入管理岗位的选拔人才库，人才库有三级，每升一级相对应的可以去进行同等级的管理岗的竞聘。进入人才库是走向管理岗的第一步。
所以这一次的人才库考试，叶之微势在必得。
在县域支行的努力，政治的加分，一切的一切，都要建立在进入人才库考试名单才有意义。
李洋行长给了叶之微一套厚厚的题库，叶之微平常下班没事就看看题库，刷刷题，为一个月后的人才库考试做好了准备。
距离考试一周的时候，报名系统开放，叶之微喊了郭艾佳和夏蓉蓉一起报名。
就像当年她们三个一起参加转岗考试一样，她也希望这次三个人都可以成功进入三级人才库。
叶之微最近接了一个大客户，是县域的一家地方政府融资平台公司，行里初步考虑的授信方案是一个亿的综合授信额度，额度项下包括流动资金贷款，商票保贴，保理，贸易融资等多个业务通用。
这当然不是叶之微自己的客户，她还没有这个资源和能力接触这样子的平台企业，这是李洋行长的客户，但是叶之微非常珍惜这种机会，做为零售公司条线的客户经理，她没有机会做这种大型的综合业务。
这种业务非常考验一个客户经理对企业整体风险和盈利能力的把控，面对非常多的关联企业和错综复杂的关系网，如何抽丝剥茧的把重要的信息找到，叶之微要通过这个客户学习到大公司条线的业务方向。
大公司的授信调查报告比较复杂，叶之微经常是白天走访中小企业做好新客户的营销，晚上回去加班写这个大业务的调查报告，等下班回家洗完澡之后再看题库，日子过的充实有意义。
叶之微在忙碌的工作里，几乎要把张景澈忘掉了。
就在临近考试的前一个周，县域支行迎来了风险部同事对县域的业务和客户的批量风险排查。
叶之微做业务一向认真负责，她从来都没有过为了业务跟客户一起伪造一些莫