我不能太理解丫头的用意，但是她在有原则的事情面前，都是有自己的想法。
我将丫头推出了办公区，到外面的走廊里，先不理会办公室的员工们。
我悄悄地说：“老婆，你这是啥意思？那小仙女就该走了！我们这里容不下她那大款，我怕一整个团队被她带坏了风气……”
我话还没说完，丫头就捂住我的嘴巴，拉着我到更远的地方，“嘘……我觉得再给她一次机会，这样也不是不行。”
“为什么？”我不解地问，顺便拉起丫头的手。
作为管理者，我的思维是当断则断，不要延误了割肉的最佳时机。
“你听老婆给你讲，人家还没进来一个月呢，你让其他员工以后怎么说你？他们太怕你了，最后偷偷拉群，联合起来，什么事情瞒着我们怎么办？”
我摸了摸下巴，冷静了下来，思考着，最后说：“你这么说也对。”
丫头继续说：“所以，听我说，咱们给她个机会。”
“但就这么放过她？这不好吧，老婆，我可不是吃素的。”我皱了皱眉头，拍了拍她的后背。
“你等一下狠一点，让她受点精神压力，然后我再假装劝你，最后几经波折，你为了我而留下她。”丫头再一次露出了她那精明的眼神。
我和丫头心有灵犀，所以一下子就知道了她的想法，抱着她说：“唱双簧是吧，这个我会。不过我感觉完全没必要呀。直接开了爽快点。”
“这你就不懂了吧，还说你老婆人事阅历不够呢。咱们一个白脸一个黑脸，到时候他们私底下一些问题也会让我参与进去。做做样子的我们表面上有些矛盾，但实际上你老婆管着整个人事，有问题可以作为桥梁传给你……也不会搞坏你这大老板的威严！”
丫头仔细给我分析着，我越听越觉得这样也挺好。
有时候我作为最高管理者要跟下属直接交流存在障碍。硬了别人说我没人情，软了整个团队都得完蛋。
我不得不抓得狠，但这硬