“这算是处于可控范围的竞争嘛，即便矛盾发展到了不可调和的那般地步，我觉得其实也没多大问题呀。”田毅在仔细听完两边的竞争方式之后，略微沉思了片刻，而后语气淡淡地如此说道。
“嗯，所以既然吴波已然做出决断，那我也无条件给予支持，进行相应的反击。”鲁云那略显疲惫的声音缓缓传了过来。
由于吴波已经确定要直接跳过邓超远这个总经理去直接维护合作关系，这样一来就会直接破坏公司的组织架构以及层级次序，于是鲁云便提议直接召开董事会，制定出在合理范围内且具有一定灵活性的应变规则，以便让战略关系能够深切感受到被重视，从而确保其稳定且顺利地推进。
“不用，我就是要直接损害邓超远这个总经理的权威，要让董事会清楚地知道谁才是真正的决策人。”吴波斩钉截铁地拒绝道。
“如果不愿意开董事会，那就开展公司文化建设，让员工们达成广泛共识，重要关系由你负责。”鲁云思考了一下，再次给出了这样的建议。
“我觉得文化建设太费时费力了，你作为特别顾问，能不能说点更直接点的办法啊。”吴波此刻一心只想压倒邓超远，不想弄得如此复杂。
“那你就以稳定战略合作的名义，直接建立沟通机制，反正决策权在你，强制执行就行。”鲁云揉了揉脑袋，还是耐着性子说道。
“必须沟通？”
“嗯，就算不沟通也要通知，建立成机制，你就是去耀武扬威一下也行。”
第二天，所有员工都接到了通知，一份关于公司内部下发 cEo 和总经理建立沟通机制的通知：
《关于建立 cEo 与总经理沟通机制的通知》
各位同事：
为了进一步优化公司的管理，提升决策的效率以及工作的协同性，经公司深入研究决定，正式建立 cEo 与总经理之间的沟通机制，现将相关事宜详细通知如下：
一、定期会议安排
1. 每月都将举