“前几天，我们刚发下第一个月的工资。其中超过超过3000的有5人，2000到3000之间的有2人，没有人的工资没有低于1500的。”
“这说明什么？在锦程培训，工资是由你自己决定的！它取决于你的努力与否！取决于你付出了多少的时间和精力！”
宁萧的声音铿锵有力，确实，在这个平均工资不到1000元的年代，锦程培训有资格说这个话。
老校区的业绩如日中天，不到两个月的时间，招生就达到100多人，每个人领取的报酬也是丰厚的。
这个社会，并不是公司的业绩越好，员工的待遇就越高，相反，还有些企业会因为员工提成太高，而想办法削减一部分。
比如夏天遇到的那件事。
“公司从成立到现在，才不到两个月，现在我们已经拥有两家店面。未来，我们将会在江城市一家一家复制下去，只要是这个校区，开始盈利，我们就会继续筹备下一个校区。我们要在江城市创造一个奇迹。”
“同时，你们这些公司的老员工，也会有越来越多的人走上管理岗位，成为公司的中层。我希望到时候机会来了，你们都能准备好。”
“好了，废话不多说，下面我安排一下每个人需要负责的片区，我们这场开业攻坚战正式开始。”
......
宁萧安排完每个人的分工之后，所有人都带着宣传单页和试课报名表奔赴自己的战场。
锦程培训没有钱，所以也没有任何广告预算，推动整个活动的关键就是人。
宁煜也带着资料出发了，宁萧为了照顾他，特意将他安排在了江南大学附近，白天在周围社区走街串巷贴小广告，下午的时候就要赶到实验中学，也就是林璎珞上学的学校发传单。
他是八组组长，组员有两个人，是李佳和夏天。
这两个人的职业定位都是人事行政，可以说专业能力最差，分配给自己，也不知道宁萧打的什么主意。
宁煜看了两