对公司不好。”
于莉叹了口气，眼里露出一丝无奈，“陈锋，我不是不理解你的难处，但有些问题如果不及时解决，公司的未来会更加艰难。”
陈锋点点头，“我明白你的担忧，也理解你的意见。我们需要找到一个平衡点，既要推动改革，也要考虑实际操作中的难度。”
娄小娥这时插话道，“于莉，陈锋说得对。我们需要的是团结和合作，而不是内耗。大家冷静下来，好好谈谈，一定能找到解决问题的办法。”
于莉沉默了一会儿，终于点了点头，“好吧，陈锋，我愿意再给公司一次机会，但你也要明白，改革不是一蹴而就的，需要时间和耐心。”
陈锋感到一阵欣慰，点头说道：“谢谢你，于莉。我们一起努力，把公司带向更好的未来。”
接下来的日子里，陈锋和于莉、娄小娥以及其他高层管理人员一起，开始逐步推进公司内部的调整和改革。为了确保每一个决策都能落到实处，陈锋亲自监督每一个环节，确保所有员工都能理解和支持公司的新政策。
几个月后，公司内的矛盾渐渐消弭，但在一些关键决策上，分歧依然存在。尤其是在一些战略性问题上，易中海和刘洋的意见经常相左，这让易中海感到十分苦恼。他越来越觉得公司需要一个更加稳健的领导，而这个领导必须是一个既有威望又有经验的人。
一天，易中海在办公室里，心中反复思量着公司的未来。他突然想到了闫埠贵，那个德高望重的老员工。闫埠贵不仅在公司有着极高的威望，而且有着丰富的管理经验和决策能力。如果能请他出山，担任公司的总裁，或许能为公司带来新的转机。
想到这里，易中海心中一动，决定去找闫埠贵谈谈。于是，他收拾了一下情绪，走出了办公室，径直前往闫埠贵的办公室。
敲门后，闫埠贵正在办公桌前处理文件，看到易中海进来，微微一笑，“中海，有什么事吗？”
易中海走上前，语气中带着一丝恳切，“闫顾问，我有件事想