地换人。我们需要更多的是加强管理和培训，而不是轻易地改变人事。这对现任负责人和整个团队都是不公平的。”
冉秋叶眼中闪过一丝冷静，她走到易中海面前，语气坚定：“易经理，我们都明白你对团队的关心和维护，但这次事件的影响不仅仅是管理上的疏忽，更是对公司信誉的严重打击。我们必须采取果断措施，确保类似的事件不再发生。”
易中海的眼中闪过一丝挣扎，他明白冉秋叶和于莉的决定有其道理，但他依旧无法完全接受。他沉默了一会儿，终于说道：“冉总，于总，我明白你们的决定是为了公司好，但我希望能给现任负责人一个改正的机会，而不是简单地调离。”
冉秋叶和于莉对视了一眼，陷入了短暂的沉思。最终，冉秋叶开口说道：“易经理，我们可以考虑你的建议，但前提是现任负责人必须做出实际的改进措施，并接受我们安排的培训和监督。如果他能在短期内表现出明显的进步，我们可以重新评估他的职位。”
易中海点点头，眼中闪烁着一丝希望：“谢谢你，冉总。我相信他一定会努力改正，重新证明自己的能力。”
会议结束后，冉秋叶和于莉回到办公室，讨论刚才的会议内容。冉秋叶坐在办公桌后，脸上露出一丝疲惫：“莉，你觉得刚才的决定如何？”
于莉微笑着说：“秋叶，我觉得你的决定很明智。给现任负责人一个改正的机会，既能显示公司的宽容和公正，也能激励团队更努力工作。”
冉秋叶点点头，眼中闪烁着坚定的光芒：“是啊，莉。我们要做的是让公司更好地发展，而不是简单地惩罚和替换。希望这次的决定能带来积极的效果。”