个全面审查干部的过程，不仅是要听别人对你的歌功颂德，也要听别人对你的吹毛求疵。
有些同志，个人能力出众，会做事，但不会做人，在单位里得罪的人很多，组织考察的时候，没有一个人说他的好话，都在背后说这个人不行。
那考察组的同志，最后怎么写这个报告？
不用说，这个人很难得到晋升。
而有的人，可能个人能力比较差，但他人缘好，和谁的关系都处理得妥妥当当，组织考察的时候，每个人都说这个同志不错，这个人是个好同志！
这种人，偏偏能得到晋升。
所以，在机关里面，做事和做人，都要兼顾到。
其实，对领导干部而言，很多时候，做人比做事更重要。
公务员的群体极为庞大，基数在那里摆着，而且个个都是本科以上学历，都是通过公考，招进来的精兵强将，要办事，随便都能找到人去办。
而领导的组织协调能力、团结同志、协同作战的能力，却比办事能力更能加分！
这就好比说，一个人再勇猛，以一敌百，也只能当一员冲锋陷阵的大将，而手无缚鸡之力的人，可以成为军师、帅才，甚至是主公、皇帝。
张俊虽然做足了准备，但对于考察的结果，他无法控制。
他也不知道，同事们对自己的评价如何？
并不是他做了好事、做了实事，同事们都会给他好评。
他也不能问聂荣光：谁说了我的坏话？谁支持我？
就算他问，人家肯定也不会说，这是组工干部的基本原则。
聂荣光问完了基本问题之后，忽然话锋一转，问道：“张俊同志，你婚姻状态怎么样？是已婚吗？”
对一个高级领导来说，稳定的婚姻，和谐的家庭，美满的生活，是重大的加分项！
反之亦然！
一个干部的私生活太乱，家庭和婚姻过得一地鸡毛，那就是减分项，甚至会被刷下来。
张俊深刻的明白这