两人在同一个组内，其实好处理，组长把客户挂到任意一个人名下，等发下来提成，二人平分就行了。
可偏偏小眼睛和毛寸不在同一个组，一个网销，一个电销，这两组本身就存在竞争关系。
换言之，平衡两个人的利益不难，可平衡两个团队的利益，太难了。
这也正是为什么，沈俊燕面对邱雪飞的发问，绕来绕去就是不肯说处罚措施的原因。
我知道，沈俊燕是想大事化小。
邱雪飞明显有点不耐烦了，说：“沈经理，你要知道，会场之上大打出手，不但在讲师面前折了公司的面子，还伤及了其他员工，据我了解，有人上去拉架，结果被那两个人推倒磕到了头！简直无法无天！”
邱雪飞说的比较激动，连那对精致的耳环都在抖动。
她说完，心疼的看了我一眼，然后盯着手机屏幕不说话。
嗒，嗒，嗒，时间度过了漫长的三秒钟，屋里静的出奇。
如果我是沈俊燕，这三秒钟当中，一定会给邱雪飞一个满意的答复。
领导都如此生气了，你还想着维护两个混球手下？
你就不怕领导迁怒于你？定你个治下不严的罪名？
作为中层管理者，最重要的能力是什么？唯有两点，对高层的忠诚，和对下属的管控力！
当众打架，说明你管理无方！说明你管控力低下！
三秒钟结束，很可惜，沈俊燕并未果敢的做出决策，而只有一声叹息。
啪！
邱雪飞直接拍了桌子，下达命令：“调查出来冲突的所有细节，先动手者直接开除，后动手者记大过处分一次，实习期延长三个月，并延后发放实习期之内的所有提成！执行吧！”
说罢，直接挂断了电话。
按照邱雪飞的决定，肯定是要开除小眼睛，而给毛寸记大过处分。
实习期本来是三个月，这下好了，毛寸的实习期直接延长到六个月。这六个月里，他只能拿打八折的实习期工资，而