那边说道。
“没问题，他到时就在现场，定了就好！怎么样，不贵吧？”俞若在电话这边问道。
“姐夫给的价格合适，谢谢你啊！”刘悦在电话那边说道。
“不用客气，这会忙着，回头再聊！”俞若在电话这边说道。
“好的，俞姐，拜拜！”电话那边的刘悦赶忙挂了电话。
俞若做完了咨询后，整理好个案的存档，开车去了公司，她把车停在了一旁停车场。
回到公司，走进509办公室，看到这么大的一个办公室就只有黄涵在，就问道：“乔本今天没来吗？”
黄涵站起来说道：“俞理事，乔本来了，下午又走了，下午于之江来了，然后他们一起走了。
“哦，小涵，辛苦你了！今天副总有没有来过？”俞若问道。
“没有，我去其他的理事部门，好像跟咱部门差不多，基本没有人，最近也没看到过钟副总。”黄涵细声说道。
“小涵，你把这个月咱部门的统计表打印出来，看下什么情况？”俞若跟黄涵说道。
“好的。”
俞若进了办公室，坐在办公桌前，她看着这张陪伴了她才两年多的理事办公桌，似乎有些舍不得，但她已经在思考准备离开了。
公司已经没有了之前那些竞争氛围，但也没有了吸引力，继续在公司待下去也没有多大意义，辛辛苦苦培养出来的几个本部长基本都走了。乔小云不知什么时候也会突然走掉的。因为剥离制度确实让人感觉很累，没有歇下来的时候。她们的下属赚不到钱，她们就无法在公司生存，同样，她们不赚钱，我俞若又何以赚钱！迟早都会离开的！
当你空巢、没有业绩时，公司会发扬人道主义精神养活你一年半载，可是对于俞若来说，她是不会接受嗟来之食的。
当然，如果公司没有业绩考核，每个职位都给定额发放工资，那恐怕老板会被发穷了。这是矛盾的，也是残酷的，最后离开的都是员工，包括光鲜亮丽的高管。