真的应了那句话——钱多好办事，如果办事不顺利，那一定是数量不够！
陈牧在家休息几天，就被宋哲打电话去面试科研人才。
“宋叔，我这在忙其他的呢，您自己招呼就行！”
陈牧早就掌握了医疗技术，要的是一帮科研搬砖工，所以并不太在意初始的人才。
“小牧，甩手掌柜哪能那么容易当！我把你要的人员筛选一番，一些品德不行的给你筛掉了。”
“专业猎头公司已经筛选出了三个科研负责人，听专业人士说他们技术非常扎实，未来成就不可限量。他们的资料也发给你了，你最好亲自面试一下。”
嘱咐陈牧一定要去面试后，宋哲才挂断电话。
摸鱼休息的陈牧无奈打开邮件，查看三名科研领头人的简历。
李雪峰，男，43岁，一头强者发型，龙科大毕业、精通生物医学，肿瘤学，中药研究，有机药学跟无机药学研究。
白丹青，女，三十五岁，北医大毕业，病毒与传染病学专家，还精通药学分析，有机药学和神经学，有几年临床经验。
张烦了，男，同样的强者发型，三十七岁，京医大毕业，从事生物药物研究，药物化学和海洋药学科目。
看到这些人的简历，陈牧赞叹这些人都是强者。
“这三个人刚好负责三個项目，虽然花上十数个小目标来锻炼这支团队，成本偏高，赶不上跟高校合作，但我手中的技术非常重要，重新培养更加划算。”
别的企业肯定养不起上千人的科研团队，每个月光人工工资就要上亿。
但陈牧并不在乎这点科研人工费支出。
先不说已经到他手中的庞大现金。随着金属氢产量越来越大，他能获取的现金流已经开始迅速膨胀了。
钱财在陈牧眼中，不过是换取人才资源的纸张。
“可以把他们都要利用起来，待工厂建立好，给他们分配多功能干细胞编辑和生物肌体快速治疗技术的研究工作。”
“