一个月以后，公司在经历了巨大的人事变动后，在雷若兰和郑青峰的管理下，逐渐步入了正轨，应该说员工们的士气高涨，对公司的未来充满了信心。
大雷生苏醒过来，身体虽然没有完全恢复，但是基本没有大碍了，小雷生虽然每天都会来公司，他已经逐步被公司边缘化，雷若兰经历了这场重挫后，成长的很快，逐步接手了公司的事务。
公司在年轻人领导下，充满了朝气和活力，各项福利随之而来，最明显的就是留下来的员工都会涨薪，薪资从一年一度的涨薪一次变成了两次，而今年的涨薪直接提前到了九月份开始实施，这对于员工们来说，无异于是一个好消息。
其实公司与员工讲忠诚度，是一个虚无的概念，你只有实实在在的让员工体会到益处，他才会对你忠诚。如果公司只是一味地要求员工要忠于企业，这是在道德层面和精神层面上的PUA，每个人都是独立而自由的个体，只有当他们觉得自己的付出与收获成正比的，你才会激发他的潜能，努力地完成好工作，甚至会让你有意想不到的结果。
郑青峰提出涨薪，这段时间公司搬厂，购买新的设备，在经历了一场动荡后，恒宇财政状况并不是太好，大雷生和雷若兰是有些反对的，其实在他们的骨子里，这些人受到的教育并不多，在市面上重新招聘可能比留下来的人更年轻，更精力充沛，但郑青峰提出了反对，恒宇并不是一家重利的公司，他更注重于企业的人文精神，大雷生虽然反对，但还是接受了他的建议。
在员工的心目中，他们其实并不会有多在意是谁在管理，他们最关心的是自己的工资会不会按时发放，会不会涨薪，员工们发现雷小姐和郑总管理，所有的东西都会兑现，他们确确实实感受到了公司的各项制度都在变好，赞誉声一片，大雷生身体已康复了，这让员工对公司的前途信心倍增，大雷生是雷小姐的父亲，那么雷小姐管理，肯定比小雷生管理更有权力，她倒没有想到员工们回报的热情令她有些意外，首先是她发现许多的员工做事更主动