、宿舍管理科、环境管理科、水暖电气管理科四个科室。
他也能看得出来孙处长的用心，把油水最小的几个科室交给自己分管，当然食堂除外，毕竟自己就是从食堂一路走上来的，论起专业性来讲，谁都比不上，所以孙处长才把食堂这个重要的科室分给了自己。
不过何雨柱却没有一点不开心，毕竟自己能够从一个炊事员当上处长，已经是祖坟上冒青烟了，更重要的是现在他对于后勤的情况两眼一摸黑，就算给了他更重要的可是职权，他也不知道怎么管理，还不如先把情况摸清楚后再做其他的决定。
看到何雨柱的脸上并没有想象中的失落，孙处长也是松了一口气，组织上给他安排的这个副手虽然非常不理解，但他坚决服从。何雨柱确实是工作的一把好手，但未必是干好后勤的领导，所以他准备先把那些不重要的岗位让他先练练手，等以后熟悉了两个人再分配一些其他的工作也不迟。
散会以后，何雨柱则是把四个科室的负责人都留了下来，虚心的向他们请教其中的紧要之处，这四个科室的负责人也不敢怠慢，他们都知道何雨柱现在是厂里的红人，所以对何雨柱知无不言，言无不尽。
何雨柱便从表面上浅显的了解了这四个科室的主要工作，
食堂管理科，顾名思义就是管理轧钢厂十三个食堂的，它的负责人叫做食堂主任或者食堂副主任，这也是何雨柱最为了解的科室，毕竟他就是从食堂副主任一步一步干上来的。
宿舍管理科，就是负责管理轧钢厂的职工宿舍，听起来似乎很牛逼，但实际上却没有宿舍的分配权，只有宿舍的管理权，说白了也就是宿管，并且轧钢厂的宿舍也没有多少房间，只是留给厂里的领导作为临时住宿的地方。整个科室连同职工加起来也只有六七个，可以算得上是一个弱势部门了。
环境管理科，别看叫的这么高大上，其实也就是负责整个轧钢厂卫生环境的打扫工作，做的好了是应该的，做的不好了就要受批评，除了科长，副科长之外，基本上也就是临