众人听到了王致远这样说，一时间高兴万分，一个个争先恐后的抢着回答：“我要入，我要入党。”
“还有我，我也要入党。”
……
王致远看着激动的工人：“大家回去后就可以写入党申请书了，到时候交上来审批就行了。申请书会写吧？不会就去工人学校学习。”
众人都喊道：“会写。”兴高采烈的一起出去了。
在通和地区入党还是比较难的，王致远对党员的考察还是比较严厉的，每年各县还有入党名额的限制，而且名额还要分配下去，工农都只有一定的数量。整个通和地区，工人又比较多，入党也是困难。
王致远对旁边的厂支部书记说道：“将刚刚的同志名字记下来，到时候看看他们的入党申请书，要是没有问题就同意这些人入党，你来做他们的入党介绍人。”
“好的，王书记放心，我到时候会对他们进行考察和教育的。”
接下来王致远又跟工厂的管理人员一起聊了一下，关于两参三改一结合在工厂实施的问题。
干部参加生产劳动，工人参加企业管理，目前干部参与劳动这点还是没有问题的，王致远也收到过不少报告。但是工人参与企业管理，这点实施还没有做好。
“刚刚这些同志，就是工人中的积极分子，更何况其中还有不少是劳动模范，这样的人怎么不能参与管理呢，不要光选什么工人代表，要分群体。
现在工人很多都不愿意进步，不喜欢学习，这样的人如果是多数，选出来的代表我看也是不行的，还是劳模好，要让劳模参与进来。”
工厂的干部也是点头同意，没有谁进行反对的。
改革企业中不合理的规章制度，首先要发现不合理的规章制度，才能提出来，有人听了之后，才能着手改革。目前看来是报喜不报忧的多，工厂这边也要动动刀子了。
在技术革新和技术革命中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合，这个难度还是很大，工人工作时间短