门机构也好、私人的公司工厂也好、招聘都不是难事。
一堆人哪怕是只为了这里的环境，都恨不得自降身价、来水蓝星工作。
大大的降低了各方压力。
星球上下，运营平稳，日趋向好。
他们这些操碎了心的一代成员们，也逐渐享受到了一代该有的胜利果实了。
所以大卫才好奇，到底是出了什么事情，虞总需要把他们、几乎所有管理层，都郑重其事的叫在一起开会的程度。
虞烟看向虞修言，虞修言点了点头。
自从那晚跟百里院长见过之后，第二天，虞烟就把自己关在了房间里，整整一天的时间。
一天之后，拿着厚厚的一沓草稿，找到了虞修言。
兄妹两个一碰头，一讨论又是一整天。
这样的场景，上一次出现，还是他们商量着怎么能搞垮虞伟业的时候。
“各位，稍安勿躁。”
虞修言抬手，压了压。
“水蓝星自从开放到现在，也有半个多月的时间了。
这段时间，星球能够平稳的运行，没有出现任何的意外，甚至获得现在超出预期的现状，这样的结果，离不开在座的各位的努力。
所以今天的第一件事，就是跟大家分享我们的胜利果实。”
虞修言拿出一份公开透明的水蓝星，高层骨干成员激励标准，直接投屏。
这是他在得知虞烟，未来半年、甚至更久，都没有精力分心在星球上之后，提出的第一个建议。
如果说，过去算是他们这个团队的创业阶段，那未来，就是发展壮大的阶段；
最初的老成员，大家都是因为梦想、情怀等聚在了一起，即使收益并不丰厚，也能坚持。
但是什么阶段，说什么阶段的话，未来如果还用人情管理， 弊端是完全能预见的。
而且，现在事业做大了，星球发展了。
他们用高薪水和高福利，新招聘了很多优秀的人；
这