那所面度的自然是各家门派的联手打压和抵制了。在过去的年代，不遵守规矩是无法在武术界立足的，更别提开武馆了，被逐出师门废了武功都有可能。
而现在的社会当中，不仅开武馆的人和以前相比要少了很多很多，就连这些规矩也早随着时间的长河而逐渐被人淡忘，甚至渐渐地消失了。也许这是人类社会不断进步发展所客观存在的必然趋势，但是在陈豪还有他的父亲陈定安看来，这些老一辈的文化传统还是有它的独到和可取之处的。
最起码尊师重道、循规蹈矩、仁义礼智信在开武馆切磋的事情上就很好地体现出来了。其实不光是这一件事情，在很多事情上面老一辈人留下来的传统和优秀的规矩都在逐渐的消失。
举个最简单的例子，也是陈豪生活中所发生过的真事，那就是在自己的工作部门，虚幻公司的技术部就发生过一些不太好的传统文化或者说传统行为的缺失现象。
那次事情大概是在两年前，陈豪加入虚幻公司没有多久。当时陈豪所在的部门空降了一个部门主管过来。据说是公司内部高层某个高层人士的孩子，刚刚从国外什么什么著名的大学毕业。反正手里捏着的名头多的数不胜数，而且如果拿出了都能砸死人的那种。属于社会精英中的精英，高血压。。。。。。不是，是高智商，高学历，高海拔，高富帅。
当时他来到技术部后做的第一件事就是召集所有人开了一次部门会议，而会议的内容主要是就他即将接手管理的技术部以前的一些任务进行了解。说是谈话，其实就完全是一次个人训话。他一个人训在场的所有人，其他人沉默地听着。
看他的样子，像是在来到部门之前，就把以前所有的部门工作记录看了一遍，并且从中发现了一些不足之处。
然后就见他挨个指名道姓地把人给拎出来，然后用他那丰富的辞藻把所有人给骂了一个一文不值。这其中还包括了曾经的部门负责人和主管。他骂的那叫一个难听，那叫一个不留情面。
当时几乎所有人都敢怒不敢言