林扬开了门，原来是一群昨天他还向他们询问过的工人。进门看见副厂长也在，他们吃惊地问候：“你好，李副厂长。”
副厂长点头回应后起身说：“你们来找林医生吧，那我就先离开不打扰了。”他便起身准备告别。
然而离开医务室时，看到门外竟列队等待的一排数十名工人，副厂长大感诧异。眉头紧锁，疑惑问道：“你们都在这里，工作不做了吗？全都不舒服吗？”
为了澄清，林扬急忙出声：“厂长，他们是来这里聆听我分享机械制造方面的知识。”
“啊！”副厂长眼睛圆瞪，显然是对这一景象感到意外。
林扬坚定地点点头，接着说：“他们都是一下班前来学习的，并没有影响日常作业。我乐意与大家分享这些知识。”
听到此话，副厂长眼前一亮：“如果这样，我何不一同听听，说不定可以增加我的知识库。”
林扬笑答：“厂长您说笑了，我仅能做到尽我所能，分享经验和见解。”说完，便如同前一天一般详细为工人们解析机械加工的相关技巧和实战经验。他以鲜活的实例解说各机械制造的方法，让底下工作的工人们聚精会神，频频赞同。
在一旁听着的李副厂长也享受至极。他意识到林扬讲解得逻辑清晰，对机械制造的方方面面都能侃侃而谈。
猛然间，他脑海中涌现出一个新的念头。也许，林扬有资格担当一个车间主任的位置。的确，凭着林扬的能力，完全可以胜任这个角色。因为实际上，车间主任最难的莫过于管理与领导群众。从大家的尊重来看，林扬已经深深地赢得了一线工人们的敬仰。再考虑到刚才他的讲解表现出来的扎实知识和身为高级钳工的精湛技艺，担任车间主任应不成问题。只是，年轻可能是他唯一的不足之处。
副厂长大人心里已经在筹谋了：必须尽快把林扬调入工厂车间，安排一个适合的位置为己所用。假如他能表现出色，那担任车间主任无疑将带来莫大功绩。作为领导者，懂得识别人才，这是最