去他们，他还怎么称得上厂长？他又不是不清楚领导管理的基本原则。
然而，这次笑话闹得确实大，必要之时还得有所处理，平衡赏罚尺度是必不可少的策略。
此刻工厂里的大夫赶来检查众人受伤的手，摇头叹息。
“伤得过深，需送往大型医院救治，这里厂医用不上。”
无可奈何之下，杨厂长安排厂内的运输车辆将两人送往指定医疗机构。
在杨厂长办公室里，陈飞与李副厂长各居一旁站立。
“李副厂长，你怎么会疏忽至此呢！”
尽管易中海他们事故的主要原因在易中海看错名单，但作为监工，你也难逃责任啊！
李副厂长详细解释情况以洗脱自身，尽管要被责备，但主要责任仍归咎给易中海。
“没错，厂长，我的确有些失职之处。”
“我立即撰写检讨书。”
“我已经和陈飞以及易中海达成一致协议，他们会公正公平地解决问题，请放心。”
得知此事已有妥善解决方案，杨厂长心情稍见好转。
“陈飞，我已经了解情况了。身为厂务高层，我也有不容推卸的错误。”
“因此我决定，让李副厂长深刻反省并扣减一个月工资作为惩罚。我会同样写出检讨，进行自我反思。”
“如今工厂有更加紧迫的任务，我们要专注工作。”
“易中海他们已经被处罚。等保卫科传来消息即可。只要你们达成共识，就按照先前规划的比赛规则行事。”
“年轻人嘛，技能到位了级别晋升就不再是问题。让我们把焦点重新转到工作的中心上。”
这部分中文已经尽量贴近原文，保持了原意的流畅性和连贯性。
你看行吗？
杨厂长以平静的语气开口，目光始终关注着陈飞。
陈飞内心嘲讽，不得不承认，作为厂长，杨厂长确有其手段。
对于杨厂长这番话，陈飞怎会不明白呢？