“陈尚进，你明天可以不用来了，这是辞退通知书。”
面前的女人是单位新招的HR，三十来岁的年纪，一套得体的西装，再配上一个黑框眼镜，颇有都市脑残剧里的女精英样子，不过多了几分骚劲。
只是她干的事情在陈尚进眼里非常脑残。
“我在这单位干了快二十年，凭什么要把我开除？”陈尚进冷着脸质问道。
“没什么理由，这是市场规律，你跟不上公司的发展，自然要被优化。”
“另外，我是来通知你的，不是来跟你商量，如果你有什么异议，可以去找劳动仲裁。”
“如果你没异议，现在请你立刻离开。”
出于职业道德，陈尚进还是犹豫着将自己的移动硬盘拿出来说：
“那找个人和我交接工作吧，这里有我这些年为‘南天门计划’设计的火箭，以及我的一些研发成果，希望能对你们有帮助。”
然而，对方果断拒绝：“不用，你这些都是过时的设计，你的工作以后都会由AI来完成。”
在HR看来，陈尚进这个工程设计部门效率太低了，不就是进行设计，到头来还不是要有电脑来模拟实验。
既然如此，为什么不从一开始就交给AI来完成。
现在都2030年了，还有什么技术工种不能由AI来完成？
陈尚进目前的职位是设计主管，拿的工资是最高的，又不肯降薪资，简直就是部门的毒瘤！
必须开除处理，以儆效尤。
但在陈尚进眼里，则是另外一种情况。
作为航天公司，现在国内的航天事业蓬勃发展，接了不少国外商业订单。
但是，客户的需求各不相同，原本的方案肯定是不行了，必须根据客户需求不断对火箭发动机进行调整。
而单位又想要降低成本，这给他们设计部门带来了很大的压力。
整个部门经常加班到凌晨。
可单位非但不给他们涨工资，还把裁员大刀挥