总监办公室里，
马龙把自己想法说了出来，
要求取消这种疯狂加班的工作模式。
蔡小军听后语重心长地说道：
“马龙，自从王亮的家里出事后，
公司的业绩和名声都受到了很大的影响。
和去年相比，公司的效益现在是一个下滑的状态。
你是公司的员工，要站在公司利益的角度上去考虑问题。
要打开格局，眼光放长远，
等公司效益恢复了，会想办法补偿你们这段时间加班的辛苦的。”
“那为什么他们几个研发部不加班啊？
唯独让我们六部加班？”
“马龙，据我了解，
他们前段时间赶项目进度的时候可是经常加班加点的呀。
而你来的时间最短，资历最浅，业绩自然也是最少的。
此时多加点班也让其他几个研发部长心里平衡一下，
不能让他们说我这个做领导的偏向是不是？”
“但是再这样下去，恐怕我下面的员工会大量离职的，
那样岂不是更耽误工作？”
“大公司有大公司的高福利高待遇，同样也有相应强度的工作要求，
无法承受压力的人说明不适合留在公司，能留下的才是精英。
再说你们哪次加班的时候我提前走过？
不都是你们下班了我才跟着下班的吗？
我一个快五十的人都能坚持住，你么这些小年轻的坚持不住？”
马龙鼻子里哼了一声，心说：
“我们加班那是全身心投入在干活，你加班是在这干嘛啊？
办公室这么大，你想躺就躺，想坐就坐，想睡就睡，
工作强度有可比性吗？”
“马龙，马龙！你想什么呢？
我已经跟你说的很透彻了，公司现在是困难时期，
我们要努力帮助公司度过困境。
现在是你