三人听完总经理陈刚的话都没有发言。
陈刚首先点名韩坤：
“韩总，你感觉谁当这个部长比较合适呢？”
“陈总，我感觉研发一组组长刘冰比较合适，
他进公司时间很早，参与的项目也多。
要能力有能力，要经验有经验，我觉得可以重点培养一下。”
“刘冰吗，还算不错。
但论技术能力的话，马龙的技术是三个组长里最强的。
而且马龙最近又给公司立了大功，你们觉得他来部长怎么样？”
“马龙的技术能力是不错，但是这个人做事我感觉不太踏实。
比如这次的索赔事件，
他要是不在这个节骨眼上去爬山，也不会出这么多的事。
虽然事情最终解决了，但也耗费公司不少的时间和精力。
而且事情解决的原因，
我听说主要因为是另一家软件公司的产品做的太差，
所以才让金龙软件又有了追回项目的可能性。
这次完全是凭运气，以后恐怕不会有这么幸运了。”
“嗯，你说的也有道理，你们两个怎么看？”
销售总监王海明回道：
“我觉得陈总和韩总说的都有几分道理，
但竞聘研发部的部长，
我认为技术能力是要重点考虑的。
赛马不相马，
我觉得有必要组织一场软件开发比赛，三个组比试一下。
既要比拼软件程序的开发设计能力，
也要看各个组长对项目的分工和统筹安排的能力，胜者当选。”
“海明这个提议不错，有合适的比试题目吗？”
“我这边有个客户想做个后勤综合管理的软件，
我们可以拿出其中一个模块作为比试项目，
三个组进行设计开发，限期一周完成。
下个周二，各组长轮流上台讲解demo，