“他们想离职，就让他们走。”
“那些想解约的艺人，也给他们走，直接按照法律流程走。”
“这些人，我们一个都不要，缺什么岗位，就重新聘请，有钱还怕请不到人！”
对于陆子沐来说。
杨蜜所说的问题，从来都不算是问题。
在他看来。
只要舍得给钱，什么人才都可以请到。
钱到位，问题也就迎刃而解了。
那他自然就不需要担心这个问题。
人员流失这种问题。
其实就是最容易解决的事情。
“这次留下来的人。”
“我们全都给加薪，我要全面提高所有人的待遇。”
“还有，所有的艺人合同也重新签订，新合同的待遇要更好一些，让艺人自由选择新老合同！”
陆子沐再次开口。
上辈子作为社畜的他，最懂的就是互赢。
让员工赚到钱。
才可以让老板赚到更多。
待遇给足了。
员工的效率自然就会提高上来。
他们会更加死心塌地的为公司赚钱。
做了一辈子的打工人，他是深知这一点。
只要钱给够，活不给员工干，员工都会跟老板急眼。
所以。
让员工多赚一些钱。
反而会更有利于公司的发展。
艺人也是一样。
同样也是属于员工的一种。
让他们多赚一些钱，自然就不会想着跳槽。
与其定下天价违约金。
还不如让他们觉得留在公司，才是最有利的选择。
这一来，他们就不可能会想着解约跳槽。
陆子沐的想法就是很简单。
只要钱给够了，一切都不是问题。
正因如此。
他才会全面提高待遇。
至少要提到同行里的一线标准。